パワーハラスメント対策の義務化とその対応の一つとしてハラスメント発生時における事実確認があります。扱う内容がデリケートなこともあり、この対応を誤ると相談者、行為者のみならず企業として取り返しのつかないダメージを負うことに […]

2022年4月から中小企業におけるパワーハラスメント（以下パワハラ）対策が義務化されました。すでに2020年6月より義務化された大企業とあわせて、全企業に雇用管理上必要な措置が義務化されたことになります。 では、具体的に […]

目次1 職場におけるセクシュアルハラスメントとは1.1 　セクシュアルハラスメンが発生しやすい職場2 セクシュアルハラスメント対策の進め方2.1 具体的な10項目の指針2.2 男女雇用機会均等法3 セクハラ対策の事例4 […]

目次1 今、なぜパワーハラスメントが問題となっているのでしょうか？1.1 経営環境,職場環境の変化1.2 従業員側の変化1.3 社会的認知度の向上2 パワーハラスメントが与える影響3 パワハラ対策の進め方3.1 パワハラ […]

職場でこんな行為を目撃したり、行ったことはありませんか？ 目次1 一つでも該当すると、セクハラの可能性がある行為2 一つでも該当すると、パワハラの可能性ある行為 一つでも該当すると、セクハラの可能性がある行為 食事やデー […]

目次1 対価型セクハラについて事例をご紹介します。2 「対価型セクシャルハラスメント」に該当します。2.1 対価型セクシャルハラスメントとは・・・ 対価型セクハラについて事例をご紹介します。 現在勤務するアパレル系会社は […]

目次1 対価型セクハラについて事例をご紹介します。2 「環境型セクシャルハラスメント」に該当します。2.1 環境型セクシャルハラスメントとは・・・ 対価型セクハラについて事例をご紹介します。 私Ａは30歳の既婚女性です。 […]