パワーハラスメント対策の義務化とその対応の一つとしてハラスメント発生時における事実確認があります。扱う内容がデリケートなこともあり、この対応を誤ると相談者、行為者のみならず企業として取り返しのつかないダメージを負うことに […]

2022年4月から中小企業におけるパワーハラスメント（以下パワハラ）対策が義務化されました。すでに2020年6月より義務化された大企業とあわせて、全企業に雇用管理上必要な措置が義務化されたことになります。 では、具体的に […]

職場におけるセクシュアルハラスメントとは 「職場においで行われる性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者その労働条件につき不利益をうけ、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」(厚生労働省指針の […]

今、なぜパワーハラスメントが問題となっているのでしょうか？ 現在、職場の人間関係を起因とするトラブルが増えています。 職場間のコミュニケーション不足が一因と考えられます。部下への厳しい指導や人間関係のトラブルは以前からあ […]

職場でこんな行為を目撃したり、行ったことはありませんか？ 一つでも該当すると、セクハラの可能性がある行為 食事やデートの執拗な誘いをする。 性的な関係を強要する。 身体的な接触をする。 個人の性的な体験談を話す。 容姿や […]

対価型セクハラについて事例をご紹介します。 現在勤務するアパレル系会社は、１年契約のアルバイト入社で、今年３年目になります。 直属の上司で、普段からとても親切なＴ課長が、私のこれまでの堅実な仕事ぶりを見て、次回の更新で正 […]

対価型セクハラについて事例をご紹介します。 私Ａは30歳の既婚女性です。昨年、長く付き合っていた男性と結婚しました。 経済的なこともあり、しばらく子供は作らない、数年後に子供を授かっても、 出産後は保育園に子供を預け、職 […]